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陕鼓普通技工变“首席”
空气压缩机网资讯：在近期公布的陕西省40位“首席技师”人选榜单中，赫然有西安陕鼓动力股份有限公司高级技师——李新春的名字。
每每提及这一职业成就，李新春总是把这份荣耀归功于陕鼓一贯坚持的专业化培训长效机制，以及别具一格的技工培育理念。
二十多年前，李新春从陕鼓技校毕业，随后被分配到设备维修岗位。工作经验的日益丰富，并未阻挡他不断学习的脚步，为了能让自己的思想观念和业务技能与时俱进，李新春特意参加了公司所举办的不同形式的培训班。随着生产管理、机床维修、统计、计算机、营销学、MBA、英语强化等不同课程的陆续开办，像李新春这样的技术工人，越来越多地投身到学习镀金的队伍里，进入课堂接受回炉充电。“在做好本职工作的同时，我也总是挤出时间，不放过公司为我们提供的每一个学习机会。我自己不仅参加了高级技师的资格认证培训，还通过自考弥补了自己的学历空白和文化‘短板’。就是在这样一种比学赶帮的环境中，我逐渐得到了熏陶，提升了自己的专业技术含量，而整个公司里所充满的浓郁学习氛围，也让我们生产一线的基层员工真真切切感受到了一种企业文化的力量——把每个人都塑造成可用之才，让我们这些常年奋战在生产一线的每位员工，都能在自己的岗位上发光发热。”李新春充满感激地说道。
现在，李新春带的徒弟就有15名。在采访中，李新春的徒弟——陕鼓动力技师、产品服务中心项目经理赵小军说：“李师傅总是把他在培训中学到的东西手把手地教授给我们，这种培训的传承，真的让我们成长很快。”
其实，在陕鼓动力，如李新春一样优秀的人才比比皆是。因为公司深知，企业的核心竞争力取决于人才的竞争力，而人才竞争力的持续增长，除了积极引进高层次专业“外脑”，更重要的是急需通过企业文化的巨大力量，对内充分挖掘基层一线职工的发展潜力和工作智慧，以此着力提升企业的生产经营效益水平。
陕鼓动力近年来始终重视并强化企业文化对员工职业素质与业务技能的宣贯和导入，并逐步加大对员工的学习培训力度，使之成为企业发展最为宝贵的人才“智库”。
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作者:德耐尔@德耐尔空压机 空压机修订日期：2011-05-26
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